Inficon

INFICON берет на себя социальную ответственность. Неотъемлемой частью корпоративной политики INFICON является поддержка конкретных социальных проектов в сообществах и регионах, в которых работает INFICON, где живут и работают ее сотрудники. Взносы INFICON принимают форму как денежных, так и добровольных ресурсов. Добросовестность и законное поведение определяют действия INFICON и тем самым соответствуют самым высоким этическим и правовым стандартам. Соблюдение этих стандартов также ожидается от каждого сотрудника INFICON. Кодекс поведения INFICON С публикацией Кодекса поведения INFICON формулирует свои ожидания в отношении поведения и этических принципов для высшего руководства, исполнительного персонала и сотрудников. Кроме того, эти руководящие принципы могут быть дополнены внутренними правилами компании. Кодекс является обязательным для всей группы, а также для всех филиалов и дочерних бизнес-единиц по всему миру. INFICON стремится вести всю деловую деятельность в соответствии с высокими стандартами добросовестности и применимыми законами и нормативными актами. Это касается всех сотрудников INFICON (как на руководящих, так и на других должностях): 1. действовать честно и добросовестно, а также этично разрешать любые конфликты интересов, возникающие или возникающие между сотрудниками и компанией. 2.главный исполнительный директор и старшие финансовые сотрудники, а также сотрудники, ответственные за подготовку, оценку и распространение финансовой информации INFICON, должны предоставлять объективную, точную, своевременную и достоверную информацию в отчетах и документах, которые подписываются INFICON или передаются на шестую швейцарскую биржу. Это также относится ко всем другим публичным коммуникациям INFICON. 3.должны соблюдаться применимые местные и трансрегиональные законы, директивы и нормативные акты, а также применимые директивы других частных или государственных регулирующих органов. Независимо от занимаемой должности, все сотрудники INFICON обязаны соблюдать все вышеперечисленные правила в меру своих знаний и убеждений, а в случае сомнений-получать консультации от ответственных лиц. 4. Нарушения Кодекса поведения должны быть представлены в срок работнику его непосредственным руководителем или, в случае необходимости, ревизионной комиссии INFICON корпоративного управления (д-р Томас Штелин, Postfach 2879, Санкт-Якобс-Штрассе 7, сн-4002 Базель, Швейцария, электронная почта: INFICON@whistleblowercontact.com). Вся информация, полученная от сотрудника, будет обрабатываться конфиденциально в максимально возможной степени. Компания не потерпит возмездия в отношении людей, которые в меру своих знаний и убеждений сообщают о таком преступлении. Все сотрудники, нарушившие настоящий кодекс, будут подвергнуты незамедлительным дисциплинарным взысканиям, которые могут привести к увольнению из компании и судебному преследованию. Для сотрудников, занимающих руководящие должности, корпоративное руководство уполномочено по своему собственному усмотрению определять, когда может быть допущено отклонение от Кодекса или приостановление его действия. Каждое изменение или приостановление действия Кодекса должно быть немедленно раскрыто в форме сообщения.

Қазақстанның барлық аумағы бойынша жеткізу.  Жеткізудің кез-келген сұрақтары бойынша сіз біздің менеджерлерге мына телефон арқылы хабарласа аласыз +7(7212)90-31-27 немесе электрондық пошта sale2@baumuller.kz

Для оформления заявки на поставку оборудования и запчастей Inficon добавьте товар в корзину и осуществите заказ.